公平与包容调查

5项清单.

• 为所有选区创建DEI教育/培训计划

  • Ensure integrating DEI into curriculum is central tenet of curriculum planning; ensure DEI training is central to employees’ professional development 
  • 教育所有参与者关于公认的标识符的语言和定义
  • 要求员工参与社区范围内的DEI教育和培训，以建立联系和改善沟通
  • Train faculty and administrators on emotional health issues; heighten awareness of this identifier
  • 确保DEI培训包含个人偏见, 身份开发和验证, 有效处理DEI事件 
  • 扩大DEI工作，以包括更广泛的文化标识符

• 注重共同的归属感

  • 在这项工作中优先考虑有色人种学生和非教职员工.
  • 让学生的声音参与决策
  • 研究创建一个九年级的迎新项目，以更多地支持边缘学生.
  • 教育/培训社区成员结盟和积极破坏的方法, 以恢复性的方式处理事件.
  • 为英语学习者提供ESL培训，帮助他们解决阻碍他们成功的问题.
  • 想办法把非教学人员整合到校园项目和活动中，以培养更多的真实性, 有意义的互动和消除偏见.

• 建立对社会经济地位对学生和家庭在校经历影响的共识

  • 制定政策和实践来解决日常cq9跳高高试玩网站-cq9跳高高规律分享-apple app store-跳高高游戏排行榜中的不公平现象.
  • 让学生的社会经济地位成为学术和cq9跳高高试玩网站-cq9跳高高规律分享-apple app store-跳高高游戏排行榜讨论的中心.
  • 教育管理者社会经济地位和种族的交叉.
  • 根据需要重新调整招生管理和财政援助，为低收入家庭提供更多支持, 学生资源.

• 投资于全校范围内的交流，具体到DEI教育和外展

  • 重申DEI的核心价值，以帮助解决社区成员围绕DEI工作的紧张关系
  • 展示DEI课程与学术卓越之间的联系
  • 明确传达DEI在机构决策中的重要性，以及当他们未被纳入过程时对选民的影响

• 加强人力资源和招生的招聘和留用工作

  • 对招聘和录取过程进行审核, 招收和保留有色人种学生和有色人种教师的策略.
  • 增加学生经济援助和交通供应，以提高当地社会经济的多样性.
  • 确保人力资源和招生决策在DEI方面更加透明.
  • 确保人力资源和招生与DEI代表沟通，以增加DEI的工作，并增加有色人种学生和教师的保留.